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文/ 发布于2017-06-15
为加强集团公司与各子公司全面薪酬管理，提升薪酬管理服务企业发展水平，6月14日，集团公司组织下属各子公司开展了《全面薪酬管理》培训交流会。集团党委副书记、纪委书记田青春同志出席会议并讲话。集团及各子公司人事管理部门负责和相关工作人员参加了此次培训会。
田青春同志在讲话中指出，提高薪酬管理水平是深化国有企业劳动人事分配三项制度改革的核心内容，也是引导全体员工聚焦公司发展战略和目标，激发员工主观能动性和积极性的关键因素，并对各子公司的薪酬管理工作提出三点要求：一是建立健全科学有效的薪酬体系；二是严格执行市国资委、集团公司相关薪酬政策；三是提升专业能力，当好领导决策的参谋助手。
集团党群人力资源部曹立东同志围绕薪酬形式、薪酬策略与原则、薪酬结构及特殊人员薪酬设计等内容作了详细讲解；高农司、公交集团、高开司、路桥公司结合各自薪酬管理实际情况进行了交流发言。通过培训交流，进一步增进了全面薪酬管理方面的知识，为人力资源管理更好地服务企业发展奠定了基础。
